本次講座伊始，熊艷芳老師就以提出問題的方式引領大家進入主題。隨后熊老師又分別從“情緒智力”、“思維領導力”、“紅綠語言的使用”等三個方面對主題內容進行詳細的闡述說明，并采用互動的方式讓在座的同學們切身體會到“情緒智力與四維領導力”對我們未來人生的重要作用。

　　熊老師首先在談到“情緒智力”概念時指出，該概念是由美國耶魯大學的薩洛維(Salove)和新罕布什爾大學的瑪依爾(Mayer)所提出，是指“個體監(jiān)控自己及他人的情緒和情感，并識別、利用這些信息指導自己的思想和行為的能力”。并對其在我們日常生活中所起到的作用進行了介紹總結。

　　隨后熊老師又從生物學角度進行分析，認為在人的大腦結構中，情緒智能有5個領域，其中自我覺察領域對行為轉變則起到最具決定性的作用;四維領導力就是在此理論研究的基礎上應運而生。熊老師認為4D系統(tǒng)就是一個以改變團隊背景為目的的一套非常簡單實用的培養(yǎng)卓有成效領導者的方法。這套體系以卡爾.榮格的理論為基礎，把人按照天生個性分為4類【維度】，每類分別以綠、黃、藍、橙4種顏色來代表，各種天生個性的人分別具有不同的優(yōu)秀品質。其中熊老師也提出，天生個性勝過理智，這種優(yōu)越性主要體現(xiàn)在天生個性對我們預先進行編程，使我們的行為可能支持或不支持我們;

　　隨后的互動環(huán)節(jié)中，在座的同學們通過一系列問題測試領取了專屬于自己的領導者胸卡。每個人對自己的領導屬性也有了全新的認識;接下來熊老師就“紅綠語言的使用”提出了幾項原則：1. 將人與事分開2. 先處理情緒，再處理事情，并就如何提升領導力與同學們進行了深入探討;講座的最后，熊老師再次對講座內容進行了全方面的概括總。在座的同學們也都獲益匪淺，感觸頗深。