山東工商學院人力資源管理在職研究生方向的優(yōu)勢和特色主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面是本研究方向經過多年積累已經形成年齡、職稱、血緣結構合理的學術研究團隊，其中教授3名，副教授4名，講師3名，博士6名，為該方向的研究提供了有力的人才支撐;人力資源管理在職研究生另一方面是理論緊密聯(lián)系實際，積極服務地方經濟，累計橫向進賬經費200余萬元，通過接受企業(yè)委托，對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、薪酬福利、招聘、培訓開發(fā)、績效考核與管理、激勵體系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問題進行了深入的研究，促進了煤炭行業(yè)和地方經濟建設，取得顯著的經濟收益和社會效益。

　　通過新一輪學科建設，山東工商學院在職研究生將聚焦于兩個主要方面：一是，互聯(lián)網(wǎng)背景下文化沖突對組織內部人員行為的預測研究，主要聚焦于組織行為領域炙手可熱的職場“冷”暴力、破壞型領導、組織沉默、反生產行為等負面組織行為研究;二是，大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源的獲取、甄選、考核、勞動關系等，企業(yè)急需的人力資源管理模式創(chuàng)新研究; 三是，經濟新常態(tài)下勞動力市場建設創(chuàng)新對區(qū)域經濟發(fā)展支撐和就業(yè)促進效應研究。

　　人力資源管理在職研究生學術帶頭人：杜恒波，男，1980年3月出生，山東新泰人，副教授，學術帶頭人，碩士生導師。主要研究領域：組織與人力資源管理。2002年7月畢業(yè)于中國煤炭經濟學院，獲管理學學士學位;2003年2月至6月，在上海財經大學人力資源管理專業(yè)進修學習;2006年6月畢業(yè)于華中科技大學，獲管理學碩士學位;2013年6月畢業(yè)于在東華大學旭日工商管理學院，獲管理學博士學位;現(xiàn)在山東工商學院人力資源系從事教學、科研工作。近幾年，作為主要參與者完成國家及省部級科研項目10余項，主持教育部人文社科項目2項，發(fā)表相關研究論文40余篇，出版專著1部，參編教材多部，多次獲得學校教學效果獎。在社會工作方面是中國人力資源開發(fā)學會會員、山東省應用統(tǒng)計學會理事、山東省管理學會常務理事。