江南大學商學院勞動法規(guī)與政策（Labor Laws and Legislations ）是人力資源管理在職研究生專業(yè)、勞動與社會保障、勞動經濟、人事管理、社會工作等專業(yè)及方向的一門專業(yè)理論課。了解勞動法規(guī)的基本知識；掌握有關勞動法規(guī)的基本理論與方法；為搞好勞動人事工作提供理論指導；有助于提高人力資源管理專業(yè)學生的素質。 學習與分析研究勞動法規(guī)的涵義與發(fā)展簡史；學習勞動法規(guī)的具體內容：勞動法的概述、勞動合同和集體合同法律制度、工作時間和休息休假法律制度、促進就業(yè)的法律制度、勞動安全衛(wèi)生法律制度、工資法律制度、職業(yè)培訓法律制度、社會保險和福利法律制度等；學習與研究勞動法規(guī)方面國內外最新的研究動態(tài)與成果。

　　江南大學人力咨詢管理專業(yè)造就具有扎實理論功底并熟悉勞動法律法規(guī)和政策的人力資源管理人才。在職研究生畢業(yè)生主要在政府機關、企事業(yè)單位、咨詢機構等從事人力資源管理和政策研究工作，就業(yè)方向具有多樣性特點�！� 

　　第一章 勞動法概述：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。本章主要介紹勞動法的概念和調整對象、勞動法的法律關系、勞動法的表現形式和基本內容、勞動法的立法目的、立法范圍等內容。

　　第二章 促進就業(yè)的法律制度促進就業(yè)的法律規(guī)定，是立法機關為解決就業(yè)、擴大就業(yè)而采取的宏觀政策的重要方面。本章主要內容有：就業(yè)的概念和就業(yè)的標準、促進就業(yè)的意義、促進就業(yè)法律規(guī)定的內容。 

　　第三章 勞動合同和集體合同法律制度：介紹勞動合同、集體合同與勞動關系的概述、勞動合同的法律規(guī)定、集體合同的法律規(guī)定。 

　　第四章 工作時間和休息休假法律制度主要闡述了工作時間的概念和種類、休息休假的概念和種類、工作時間的法律規(guī)定、延長工作時間的法律規(guī)定等方面內容。 

　　第五章 工資法律制度主要介紹工資的基本概念、工資立法的意義、工資分配原則的法律規(guī)定、工資宏觀調控的法律規(guī)定、最低工資保障的法律規(guī)定以及工資支付的法律規(guī)定等內容。 

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生法律制度：勞動安全衛(wèi)生的概念、立法的概況、勞動安全技術規(guī)范的法律規(guī)定、勞動衛(wèi)生技術規(guī)范的法律規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生管理的法律規(guī)定等。 

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護法律制度內容介紹女職工和未成年工特殊保護的相關法律制度。 

　　第八章 職業(yè)培訓法律制度：職業(yè)培訓法律制度是整個勞動人事法規(guī)的重要組成部分。本章主要內容有：職業(yè)培訓的含義、性質、特征及其作用，職業(yè)培訓的立法概況和原則、職業(yè)培訓實體的法律規(guī)定、就業(yè)訓練的法律規(guī)定、職業(yè)技能鑒定與職工考核的法律規(guī)定等。 

　　第九章 社會保險和福利法律制度介紹社會保險和福利的相關法律制度。 

　　第十章 勞動爭議處理法律制度：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關系的權利義務而發(fā)生的糾紛與爭執(zhí)。本章主要內容有：勞動爭議的涵義和種類、勞動爭議的處理方式、勞動爭議調解的法律規(guī)定等方面內容。