高校MBA入學(xué)面試增加了企業(yè)考官-在職讀研究生

來源：在職研招網(wǎng)（5370.com.cn）【在職研究生網(wǎng)】發(fā)布時間：2010/1/27

　　復(fù)旦管理學(xué)院從2001、2002年開始逐步嘗試，到2006年已在個人面試和小組面試中大量引入。對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)從2007年秋季復(fù)試開始加入企業(yè)考官。今年，北大國際MBA(BiMBA)則將企業(yè)考官的引入進(jìn)一步系統(tǒng)化。
　　MBA入學(xué)面試與企業(yè)面試的共性在于都需要判斷申請者是否具有潛力，不同之處則在于企業(yè)面試可以結(jié)合具體的崗位需求來衡量，而在職讀研究生MBA入學(xué)面試則須從未來企業(yè)高管所具備的能力這個角度來衡量。
　　校友當(dāng)企業(yè)考官與新生建立“傳幫帶”關(guān)系復(fù)旦管理學(xué)院MBA項目副主任謝昊表示，之所以引入企業(yè)面試官，主要是希望能結(jié)合學(xué)院教授與企業(yè)高管不同的角度甄選考生。另一方面，邀請資深校友擔(dān)任企業(yè)面試官，這也是學(xué)院與校友之間加強(qiáng)聯(lián)系的一種很好的渠道，增加校友的歸屬感。同時，也為在資深校友與新生之間建立“傳幫帶”的關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。從近幾年學(xué)生的反饋來看，考生對企業(yè)考官的認(rèn)可度比較高，超過96%考生認(rèn)為企業(yè)考官很專業(yè)。
　　考生認(rèn)為企業(yè)考官的問題很職業(yè)北大國際MBA(BiMBA)招生主任劉長艷說，從2008年開始，BiMBA對招生工作進(jìn)行改革，同時也參考國際上MBA面試的成功經(jīng)驗，在每次的面試中都會邀請企業(yè)考官。在學(xué)生看來，加入企業(yè)考官的面試組織更嚴(yán)密，更令人信服。企業(yè)考官所問的問題很嚴(yán)密很職業(yè)，回答起來是比較困難的。這要求學(xué)生有很好的素質(zhì)，對未來有明確的計劃。
　　北大國際MBA此次引入的考官之一———某領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)生涯教練也認(rèn)為，商學(xué)院此舉的目的在于“以終為始”，串起上下游。
　　有些企業(yè)考官能成為學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)者對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA主任趙貞表示，引入企業(yè)考官是基于考核點的不斷調(diào)整，今年加大了表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變溝通等基本素質(zhì)及職業(yè)資歷的考核，弱化了專業(yè)背景。而且，引入企業(yè)考官的影響并不僅僅局限在面試環(huán)節(jié)，根據(jù)以往的經(jīng)歷，會有不少學(xué)生在面試結(jié)束后繼續(xù)與企業(yè)考官保持聯(lián)系，有些考官還成了學(xué)生職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)者商學(xué)院發(fā)聲考官越多，對考生判斷的偏差就越小劉衛(wèi)宇，長江商學(xué)院MBA項目招生經(jīng)理。
　　商學(xué)院的MBA教育不是簡單的培訓(xùn)，每個商學(xué)院都有自身的特色和定位，市場有不同的需求，商學(xué)院也是根據(jù)市場的走向來滿足其對管理人才的需求，如有的商學(xué)院定位于為跨國企業(yè)培養(yǎng)本土人才。面試的考官越多，對考生判斷的偏差也會越小。
　　此外，我覺得在MBA面試中，值得重視的還有小組討論的模式。因為與個人面試相比，小組討論的過程更長，更能全面考核綜合素質(zhì)，而個人面試則是流程化的東西，相對而言是短期可以突破的，會有很多培訓(xùn)班提供模式化的東西熱點問答企業(yè)考官組成　大部分來自校友�！　�
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