人力資源管理
中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)初創(chuàng)企業(yè)HR方向在職課程培訓(xùn)班為適應(yīng)企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級人才的需要，授課師資由中國人民大學(xué)知名專家學(xué)者教授隊伍組成，同時還會邀請人力資源和社會保障部、民政部及其他高校著名專家學(xué)者前來講座授課。國內(nèi)首個關(guān)注個人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的項目，打破傳統(tǒng)單一的面授課程體系，融入團隊建設(shè)、管理溝通等高效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方式，關(guān)注學(xué)員在整個學(xué)習(xí)過程中的個人成長與能力發(fā)展。同時精選領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)威導(dǎo)師授課，從企業(yè)中來，到企業(yè)中去，讓理論知識更加落地，更具實操性。
一、招生條件：
1、遵守法律、法規(guī)，能堅持在職學(xué)習(xí)者；
2、大學(xué)本科畢業(yè)，已獲得學(xué)士學(xué)位者可以辦理課程考試資格。
3、大專學(xué)歷可參加學(xué)習(xí)，獲得結(jié)業(yè)證書。
二、課程設(shè)置：
學(xué)院組織非題庫考試： | |
01 勞動經(jīng)濟理論 | 02 組織行為學(xué)專題 |
03 績效考核與績效管理 | 04 薪酬理論與管理 |
05 人員素質(zhì)測評 | 06 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) |
07 戰(zhàn)略人力資源管理 | 08 員工關(guān)系管理 |
09 人力資源管理：理論與研究方法 | 10 管理學(xué)研究中的數(shù)據(jù)分析方法 |
11 馬克思主義與社會科學(xué)方法論 | |
學(xué)校題庫考試（全國統(tǒng)考）： | |
01 管理學(xué)原理 | 02 企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
03 市場營銷理論 | 04 財務(wù)管理 |
學(xué)院組織非題庫考試(全國統(tǒng)考)： | |
01 英語 | |
學(xué)校題庫考試： | |
01 中國特色社會主義理論與實踐 | |
專業(yè)選修課： | |
| 01 初創(chuàng)企業(yè)HR與成熟企業(yè)HR比較專題 | 02 合伙人的選擇與合伙協(xié)議 |
| 03 初創(chuàng)企業(yè)的激勵與股權(quán)分配 | 04 中外初創(chuàng)企業(yè)案例專題 |
非管理學(xué)學(xué)士補修課程：管理學(xué)原理、勞動法和社會保障法。
三、教學(xué)方法：
采取理論與實踐相結(jié)合、課堂講授與自學(xué)相結(jié)合的方式。
為學(xué)員指定教材，規(guī)定必讀及參考書目，以利于自學(xué)。
每月隔周上課，周六、日連續(xù)（寒暑假及法定長假除外）。
每門課程結(jié)束后組織課程考試。
四、上課地點：北京（校內(nèi)）、上海、廣州、青島、南京、無錫、蘇州、杭州、深圳；
五、學(xué)習(xí)周期：1.5年。
六、考 試：國家統(tǒng)考每年一次，學(xué)校題庫考試每年兩次，學(xué)員非題庫考試以期末考試形式進行。
七、結(jié)業(yè)證書：
完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，出勤及考評達標，經(jīng)中國人民大學(xué)研究生院審核頒發(fā)“人力資源管理專業(yè)結(jié)業(yè)證書”。
八、考試資格：
學(xué)士學(xué)位滿三年后，可申請辦理考試資格卡；
符合條件可申請參加全國統(tǒng)考，通過考試后獲得本專業(yè)相關(guān)證書。
師資介紹（部分）：
姓名 | 職務(wù)/職稱 | 研究方向或領(lǐng)域 |
楊偉國 | 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長，勞動經(jīng)濟學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所副所長，北京市人力資源研究中心特聘研究員，美國人力資源管理學(xué)會會員 | 人力資源管理、勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學(xué)、勞動與雇傭法經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域的教學(xué)與研究。 |
石偉 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理系主任、美國管理學(xué)會會員、北京市委組織部特聘研究員 | 人力資源管理、組織行為學(xué)、社會心理學(xué)、工作分析、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學(xué)、管理學(xué)概論 |
孫健敏 | 教授、博士生導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中心常務(wù)副主任、中國社會心理學(xué)會理事、北京行為科學(xué)學(xué)會會長 | 高績效人力資源管理體系與組織績效的作用機制、領(lǐng)導(dǎo)方式與有效性、測評理論與技術(shù)等 |
張麗華 | 教授、博士生導(dǎo)師、北京市行為科學(xué)學(xué)會副會長、中國人類工效學(xué)管理專業(yè)委員會委員 | 組織行為學(xué)、人力資源管理概論、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設(shè)計、管理案例教學(xué)與研究 |
程延園 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員、中國勞動關(guān)系研究會副會長、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家 | 員工關(guān)系、薪酬管理、勞動法與勞動關(guān)系、人力資源管理 |
林新奇 | 教授、博士生導(dǎo)師、中國管理科學(xué)學(xué)會人力資源管理分會會長、全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員 | 績效考核與薪酬激勵，戰(zhàn)略人力資源管理，定崗定編與組織變革，國際化人力資源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生導(dǎo)師、職業(yè)開發(fā)與管理系主任、中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實踐分會秘書長 | 領(lǐng)導(dǎo)與激勵、職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價值觀的跨文化比較、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 |
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)初創(chuàng)企業(yè)HR方向課程研修班屬于同等學(xué)力申碩人力資源管理在職研究生，同等學(xué)力申碩免試入學(xué)，在職研究生報名條件是：
1、大學(xué)本科畢業(yè)，已獲得學(xué)士學(xué)位者可以辦理課程考試資格。
2、大專學(xué)歷可參加研修班課程的學(xué)習(xí)，獲得結(jié)業(yè)證書。
完成學(xué)業(yè)后可以獲得結(jié)業(yè)證，滿足本科學(xué)歷且學(xué)士學(xué)位滿三年的學(xué)員可以參加申碩考試，通過申碩考試完成論文答辯后可以授予碩士學(xué)位。
申碩考試每年5月進行全國聯(lián)考，3月在中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，考試科目是外語和專業(yè)課綜合，考生要在規(guī)定年限內(nèi)分別通過這兩科達到及格線才行。
人大在職研究生學(xué)習(xí)方式是：
采取理論與實踐相結(jié)合、課堂講授與自學(xué)相結(jié)合的方式。
為學(xué)員指定教材，規(guī)定必讀及參考書目，以利于自學(xué)。
每月隔周上課，周六、日連續(xù)（寒暑假及法定長假除外）。
近年來，越來越多的職場人士選項攻讀在職課程培訓(xùn)班提升自己，進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經(jīng)大學(xué)人力資源管理在職課程培訓(xùn)班主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選，其中面授班均在學(xué)校上課，雙休日其中一天授課，法定節(jié)假日和寒暑假不上課；網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠程學(xué)習(xí)，學(xué)員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現(xiàn)，學(xué)員可自由安排學(xué)習(xí)時間，不受地域限制。
上海財經(jīng)大學(xué)在職課程培訓(xùn)班采取資格審核方式入學(xué)，無需入學(xué)資格考試，免試入學(xué)。在職課程培訓(xùn)班報名條件是：本科學(xué)歷、并獲得學(xué)士學(xué)位后滿三年（原專業(yè)不限）；雖無學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者。滿足條件的學(xué)員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名，完成全部課程學(xué)習(xí)并通過考核可獲得結(jié)業(yè)證書；后期結(jié)業(yè)后可報名參加考試，只考外國語和學(xué)科綜合2門，滿分均為100分，學(xué)員達到60分及格即可通過考試，學(xué)員通過考試并完成論文考試后即可獲得相關(guān)證書。
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