南洋商學(xué)院Jun-Koo KANG教授在中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院做了一場題為“家族企業(yè)與企業(yè)價值-來自利益相關(guān)者與員工的證據(jù)”的講座，財政金融學(xué)院金融學(xué)、財政學(xué)發(fā)展成為國內(nèi)財政金融領(lǐng)域的教學(xué)科研重鎮(zhèn)，并成為教育部高等學(xué)校金融學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會秘書處和全國金融專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會秘書處所在單位。講座的主要內(nèi)容是：

　　我們研究與員工通過其家族企業(yè)創(chuàng)造價值的重要渠道，利益相關(guān)者的關(guān)系。利用員工關(guān)系評級作為員工友好的政策措施，我們發(fā)現(xiàn)，與非家族企業(yè)相比，家族企業(yè)善待員工更好，這更好的治療與較高的公司價值相關(guān)聯(lián)。對于家族企業(yè)的員工待遇與企業(yè)價值之間的正相關(guān)關(guān)系是穩(wěn)健的控制了內(nèi)生性偏差，同時也利用公司的納入財富“100家最適合工作的公司”名單，以確定員工友好相待。這些結(jié)果表明，員工友好的政策幫助家族企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　Jun-Koo KAN在南洋商學(xué)院金融博士，新加坡南洋理工大學(xué)(NTU)特聘教授。他也是保險風(fēng)險與金融研究中心和銀行及財務(wù)部門的國家統(tǒng)計局前負(fù)責(zé)人的執(zhí)行董事。在加入南洋理工大學(xué)，康博士是密歇根州立大學(xué)聯(lián)邦信貸聯(lián)盟主席賦予金融機(jī)構(gòu)和投資在密歇根州立大學(xué)。 Kang博士的研究領(lǐng)域包括公司金融和國際金融，跨境并購，公司治理，資本籌集，國際投資組合配置，和銀行。他的研究已經(jīng)發(fā)表在領(lǐng)先的金融雜志，如金融雜志，金融經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志，回顧金融學(xué)，金融雜志和定量分析，商業(yè)雜志，以及太平洋盆地金融雜志。他目前擔(dān)任一個共同編輯的太平洋盆地金融雜志，財經(jīng)，日本和世界經(jīng)濟(jì)的國際評論的副主編，以及亞太雜志金融研究，以及雜志國際商務(wù)的編輯審查委員會成員研究。他也是公司治理的亞洲研究所和韓國 - 美國金融協(xié)會的前會長的研究員。在最近的一篇文章由陳，陳和李(2011年)，他是基于1990 - 2008年期間出版的21領(lǐng)先的金融雜志上的文章排在第一位，在亞太地區(qū)。 Kang博士從美國俄亥俄州立大學(xué)獲得博士學(xué)位金融。

　　原文：We examine stakeholder relations with employees as an important channel through which family firms create value. Using employee relations ratings as the measure of employee-friendly policies, we find that compared with nonfamily firms, family firms treat their employees better and this better treatment is associated with higher firm value. The positive relation between employee treatment and firm value for family firms is robust to controlling for endogeneity bias, and also to using firms’ inclusion in Fortune’s “100 Best Companies to Work For” list to identify employee-friendly treatment. These findings suggest that employee-friendly policies help family firms create value.