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    公共管理碩士MPA關(guān)于政府組織公務(wù)員績效管理的系統(tǒng)思考

    來源：在職研招網(wǎng)（5370.com.cn） 【在職研究生網(wǎng)】 發(fā)布時間：2010/4/19
    公共管理碩士MPA關(guān)于政府組織公務(wù)員績效管理的系統(tǒng)思考
    ——正確把握“三個目的四個環(huán)節(jié)五個關(guān)鍵決策”
    摘要：本文基于對各類公共組織和工商組織績效管理實踐的考察，提出了一個政府組織公務(wù)員績效管理模型，即不論采用何種具體形式，建立一個有效的戰(zhàn)略性績效管理體系應(yīng)該正確把握“三個目的、四個環(huán)節(jié)和五個關(guān)鍵決策”。具體而言，績效管理是組織為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目的、管理目的和開發(fā)目而建立的一個完整系統(tǒng)，由計劃績效、監(jiān)控績效、評價績效和反饋績效四個環(huán)節(jié)形成一個閉合循環(huán)，評價什么、評價周期、誰來評價、評價方法和評價結(jié)果的應(yīng)用這五個關(guān)鍵決策始終貫穿于四個環(huán)節(jié)之中，公共管理碩士MPA對組織績效管理的實施效果起著決定性的作用。
    公共管理與應(yīng)急處理
    危機管理與媒體應(yīng)對
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